近年來，淮北礦業集團堅持把科技創新擺在發展全局的核心位置，聚焦化工新材料領域，以高水平產學研協同創新平臺為抓手，積極構建開放融合的科創平臺，打造協同高效的化工產業生態圈，走出了一條“傳統企業不傳統發展”的創新之路。
筑巢引鳳，打造高效創新強引擎
創新平臺是集聚資源的“強磁場”，也是成果轉化的“加速器”。面對化工產業技術積累薄弱的挑戰，集團積極探索創新平臺建設新模式。2022年，成立第一家獨立法人科研實體——綠色化工新材料研究院，入選安徽省“綜合授權+負面清單”試點單位。
“我院通過向高校提供需求計劃，采取線上、線下面試等形式，先后引進化工專業人才21人，其中引進化工博士2人。目前，我院研究生以上學歷26人，占比63%。”化工研究院黨支部書記、董事長劉凱介紹，該院先后獲得安徽省科技成果賦權+負面清單試點單位、國家高新技術企業、省國資委化工新材料高能級研發平臺、省企業研發中心、省博士后科研工作站、市新型研發機構、市產業研究院、科技型中小企業等科技創新平臺認定；累計獲得授權專利32件。
集團統籌推進產學研平臺建設，積極對接高校、設計院所、設備制造廠，依托化工企業資源，鏈接N家上下游客戶，構建了開放協同的化工產業創新鏈。“十四五”以來，集團累計榮獲安徽省、行業協會技術獎58項，授權發明專利216件，參與制定國家標準4項，主導或參與制定行業標準8項。
穿針引線，織密產學研合作網
開放合作不是“選擇題”，而是“必答題”。淮北礦業集團始終堅持開放合作理念，與天津大學、清華大學、中國科學技術大學等國內58所高校，以及中科院理化所、利安德巴塞爾等42家科研機構和企業建立緊密合作關系。
集團堅定不移實施“十四五”科技創新發展規劃，聚焦煤炭智能綠色開采、化工新材料兩大領域，集中力量攻克29項重大課題。積極承擔省、市重大科技攻關專項10項，在化工環保、新能源材料、可降解材料等領域取得一批重要技術突破。
通過扎實開展科研賦權改革，對具有真本事的科技人員給予重獎，極大激發了創新創造活力。2024年，集團完成科技創新投入24.95億元、研發投入強度達3.06%，投入強度始終位居省屬企業前列。
厚植沃土，筑牢人才創新根基
人才是源頭活水，創新是不竭動力。集團始終堅持人才是第一資源，持續把人才工作作為高質量發展的戰略性工程。“十四五”以來引進本科及以上畢業生1391人、成熟緊缺人才206人，累計5人享受國務院特殊津貼。發揮博士后科研工作站育才作用，累計招收培養19名博士后。
大力實施工匠建設行動提升計劃，累計命名表彰21名工匠大師、159名工匠。工匠大師王忠才入選“大國工匠”培育對象，建成5個國家級技能大師工作室、11個省部級技能大師和勞模創新工作室，淮北礦業工匠學院被評為首批百家全國工匠學院建設點。
“創新驅動本質上是人才驅動。”集團相關負責人表示，在打造化工產業生態圈的進程中，通過機制創新和平臺建設，讓各類人才創新活力充分涌流，為企業高質量發展注入持續動能。
聚焦未來，布局產業協同新格局
生態圈不僅是物理集聚，更是化學融合。集團通過打造人才鏈、資金鏈、產品供應鏈和企業文化鏈，全方位構建產業協同新生態。建立博士后科研工作站，推動人才雙向流動；制定產學研資金管理辦法，每年歸集研發費用6億元，獲得國家科技創新政策支持1.5億元以上；創新打造化工上下游產品供應鏈，形成工業化技術工藝包；發揮黨建和文化優勢，增強與上下游企業的合作互信。
在合作項目方面，研究院與江南大學、中科院寧波材料所等重點機構合作已取得顯著進展，在生物基化學品、可降解材料等關鍵技術領域成功推進了成果轉化和產業化應用，為集團化工板塊的延鏈提供了堅實技術支撐。
從實驗室到生產線，淮北礦業集團通過打造開放協同的化工生態圈，成功打通了科技成果轉化之路，實現了創新鏈、產業鏈與人才鏈的深度融合，構建了集資源集聚、成果轉化和產業升級于一體的良性發展格局。面向未來，集團將持續完善產學研協同機制，強化生態圈體系功能，加速推動科技創新“關鍵變量”轉化為高質量發展“核心增量”，邁向國內領先的化工新材料產業高地。
（審核：劉凱 責編：王宏杰）